Hořice se brzy stanou domovem pro nový coworkingový prostor – CowoHC. Tento prostor, který se nachází v ulici Čsl. Armády, bude určen pro freelancery, studenty, pracovníky na home office a všechny, kteří hledají flexibilní pracovní prostředí s profesionálním zázemím. Cílem projektu je nabídnout moderní a funkční prostor, který umožní kombinaci práce, networkingu i odpočinku.

Začátek školního roku je pro mnoho rodičů školáků obdobím plným stresu a výdajů. Podle průzkumu Ipsos pro společnost Pluxee je září jedním z nejnáročnějších měsíců, kdy se rodiče musí vypořádat nejen s novým školním rozvrhem, ale i s organizací aktivit, nákupem pomůcek a sladěním pracovního a rodinného života.

Průzkum společnosti Edenred ukazuje, že zatímco starší generace vnímají benefity jako vítaný bonus, mladší generace je považují za nezbytnou součást pracovního prostředí. Společnosti o tom informovala v tiskové zprávě.

Pracovních úrazů v prvním pololetí roku přibylo. V porovnání s loňskem celkem o čtrnáct procent. Nárůst počtu lidí, kteří utrpěli nějaký úraz v práci, je ale spíše zdánlivý. Loni byla totiž řada podniků nucena zavřít provoz a přejít na home office. Díky větší míře práce z domova se stalo nejméně pracovních úrazů za posledních deset let. Letošní čísla se tak dostala na obvyklou úroveň. Devadesát šest procent úrazů si vyžádalo pracovní neschopnost delší než tři dny a celkem třicet devět osob zemřelo.

Necelá polovina Čechů (49 procent) souhlasí s tím, že by se kvůli nárůstu onemocnění covid-19 opět mělo pracovat převážně z domova. Vyplývá to alespoň z průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.cz uskutečnila minulý týden společnost STEM/MARK mezi 510 respondenty. Takzvaný home office je jednou z možností, jak omezením kontaktů zbrzdit epidemii. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO) proto ve čtvrtek požádal zaměstnavatele, aby kvůli zhoršující se epidemické situaci zaměstnancům umožnili pracovat z domova, pokud to je možné.

30 procent zaměstnanců není na home office spokojeno. Stěžují si na větší stresovou zátěž, práce jim často daleko více zasahuje do soukromí a vleče se v průběhu celého dne. Naopak pětina oslovených by takto chtěla pracovat už nastálo i po ústupu pandemie koronaviru.

Na nesprávný postup vedení společnosti začátkem měsíce upozornila jedna ze zaměstnankyň. Ta si stěžovala na to, že jim není umožněná práce z domova a lidé na pracovišti nepoužívají ochranu dýchacích cest. Dokonce mělo docházet i k tajení některých nakažených. Podle informací DeníkuN Zásilkovna propustila manažerku pobočky v Hradci Králové a manažera pražské centrály, který byl za region zodpovědný.

Češi už rok pracují z domova. Prvotní nadšení ale postupně vystřídala únava. Lidé na home office musí skloubit práci s péčí o děti, své domácí mazlíčky nebo se starají o své rodiče. Nejdůležitější je dodržovat režim a nepracovat v pyžamu z postele, upozorňuje personalista Jan Klusoň.

Mezi krizová opatření přijatá usnesením vlády patří i omezení volného pohybu osob na území České republiky platné s účinností od 1. března do 21. března 2021. Omezení se týká volného pohybu mezi okresy a upravuje mimo jiné i pravidla pro cesty do zaměstnání a další případy opuštění bydliště. Pojďme se podívat na nejrůznější situace, které se mohou stát nejen v Královéhradeckém kraji, a zodpovědět ty nejdůležitější otázky.

Možná více než dříve je dnes vyhledávaná pomoc firemního sociologa, který po koronavirové krizi pomáhá tápajícím firmám s otázkami vedení, motivování, řízení lidí a udržování firemní kultury. Mezi zkušené odborníky ve svém oboru patří třeba Vojtěch Bednář, kterého v rozhovoru vyzpovídala Drbna. Podle jeho slov je důležité, aby manažeři na všech úrovních dokázali pracovat s lidmi tak, aby firmu vnímali jako součást svého života.