Od auta až po vzdělání. Jak se s věkem mění zájem o pracovní benefity?

Podle nedávného průzkumu společnosti Edenred až 63 % zaměstnanců bere v potaz nabídku benefitů při rozhodování o pracovním místě. Přitom existují značné generace rozdíly ve vnímání a preferencích těchto benefitů.

Zatímco zaměstnanci nad 50 let vidí benefity jako bonus k mzdě, mladší generace je pokládají za standard. Příspěvek na stravování je dlouhodobě nejpopulárnější benefit napříč všemi věkovými skupinami, přičemž více než 86 % zaměstnanců ho označuje za důležitý. Dalšími oblíbenými benefity jsou příspěvek na penzijní a životní pojištění, kulturu, sport, sick days a dovolená nad rámec zákona.

Mezi generacemi se však liší poptávka po dalších typech benefitů. Starší generace preferuje tradiční benefity, zatímco mladší zaměstnanci oceňují například pružnou pracovní dobu nebo příspěvek na terapie. Kurzy osobního rozvoje jsou více žádané mezi mladšími generacemi, kde si je váží 40 až 50 % dotázaných, oproti pouhým 27 % mezi staršími zaměstnanci.

Generace Z (18-29 let) vykazuje zvýšený zájem o služební vozidlo a odborné vzdělávání, což odráží jejich snahu o růst a flexibilitu na trhu práce. Naopak, střední generace (30-49 let) často vyhledává jazykové kurzy a závodní stravování.

Flexibilita a možnost práce z domova jsou populární i u střední generace, zatímco nejstarší generace má k těmto trendům nejmenší zájem. Přístup k home office a pružné pracovní době preferuje výrazně více mladších a středních generací.

Výsledky průzkumu poukazují na důležitost personalizace nabídky benefitů, aby odpovídala nejen věku, ale i osobním a profesním potřebám zaměstnanců. To může znamenat rozdíl mezi úspěšným získáním talentu a jeho ztrátou pro konkurenci.